Poursuite de la grève au sein du groupe Korian

Les salariés avaient entamé mardi leur mouvement social, à l'appel de l'intersyndicale CFDT, CGT, CFTC et FO, rappelle-t-on, avec pour revendications une hausse générale des salaires de 11 % et l'instauration d'un treizième mois.

Une délégation d'une vingtaine de salariés a rencontré Karima Silvent, directrice des ressources humaines de Korian, jeudi en début d'après-midi, alors qu'environ 150 salariés, selon un décompte de l'APM, manifestaient devant le siège parisien du groupe.

De source syndicale, on indique qu'environ 350 salariés venus de 29 établissements de diverses régions ont pris part à la manifestation lancée en fin de matinée.

Environ 80% des 168 établissements de Korian en France étaient en grève mardi, estime-t-on de même source, alors que la direction du groupe a indiqué à l'APM que ce ne serait le cas que pour 29 établissements, soit 17%.

LA DIRECTION DE KORIAN VA METTRE EN APPLICATION SES PROPOSITIONS

Une source syndicale a indiqué à l'APM que la direction avait informé la délégation de son intention de mettre en place "unilatéralement" ses propositions, information confirmée par un porte-parole de Korian.

Ces dernières comprennent à savoir une augmentation globale des salaires de 4%, dont 1,8% dans le cadre de la convention collective, une prime pour tout les non-cadres comprise entre 120 et 300 euros avec un mécanisme favorisant les bas salaires, ainsi que le maintien, pour un an, des avantages sociaux hérités des entités acquises par Korian, a indiqué à l'APM un porte-parole du groupe.

Une enveloppe de 1,2 million d'euros est également prévue pour des augmentations à titre individuel.

Un accord d'intéressement a parallèlement été proposé aux salariés, avec selon cette même source l'objectif de "faire bénéficier au bout de trois ans, aux établissements les plus performants, de l'équivalent d'un treizième mois".

Deux réunions à ce propos sont d'ailleurs programmées les 3 et 6 juin avec les salariés pour discuter de ce projet, qui doit être validé par les représentants des salariés avant le 30 juin pour entrer en vigueur en 2008, a indiqué à l'APM ce porte-parole.

Dans une interview à l'APM, Rose-Marie Van Lerberghe, présidente du groupe, a souligné que la direction du groupe "a organisé de nombreuses réunions ces derniers mois dans le cadre des négociations annuelles des salaires"

"J'ai conscience que les salaires sont bas dans notre secteur, surtout avec la hausse du coût de la vie à laquelle nos employés font face actuellement. Cela pose un vrai problème d'attractivité pour nos métiers", a-t-elle indiqué, alors que se tient à Paris jusqu'au 30 mai le congrès du syndicat national des maisons de retraites et établissements privés pour personnes âgées (Synerpa).

"Les revendications de hausses de salaires et la mise en place d'un treizième mois, notre groupe ne peut pas les mettre en place", a-t-elle poursuivi.

"Cela reviendrait à augmenter de 20% notre masse salariale en un an", a-t-elle souligné.

Elle a fait remarquer que les personnels de l'Assistance publique-Hôpitaux de Paris (AP-HP), dont elle a été directrice générale jusqu'en 2006, avaient obtenu récemment 0,8% d'augmentation.

La dirigeante s'est également déclarée "très choquée de certains comportements" lors du lancement du mouvement social.

"Nous avons tous dû nous mobiliser pour assurer la prise en charge et la sécurité des patients", a-t-elle indiqué, précisant que des salariés du siège avaient été dépêchés dans certains établissements pour faire face à la situation.

Informée par l'APM de l'intention des grévistes de généraliser dès lundi un service minimum au sein des établissements touchés par le mouvement social, cette mesure étant déjà en place dans certains sites, Rose-Marie Van Lerberghe a indiqué que c'était une "très bonne nouvelle".

"La poursuite du mouvement social ne change rien à la mise en place, dès le mois de juin, de nos propositions", a conclu le porte-parole du groupe.